- 招聘和培训员工：负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司招聘到最适合的人才；同时，负责公司员工的培训计划和管理，提升员工的业务能力和团队协作精神。
- 绩效管理：负责公司的绩效管理工作，包括绩效目标的制定和实施、绩效评估和绩效考核等，以提高公司整体绩效和员工个人绩效。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利管理工作，包括薪资结构设计和调整、福利计划和管理等，确保公司员工的薪资待遇和福利得到合理保障。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通和协调、员工问题处理和员工投诉处理等，以维护公司良好的员工关系。
- 公司政策制定和执行：负责公司政策制定和执行，包括公司人事政策制定和执行、公司制度和流程管理等，确保公司的人事管理符合法规要求和公司整体利益。
职位要求：
- 5年以上工作经验，有成熟贸易公司工作经验尤佳。
- 熟悉公司人事管理制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题。
- 具备良好的抗压能力和应变能力，能够应对公司不同的人事管理工作。