岗位职责：


1.
负责建立、完善和执行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系、劳动纪律管理等人事程序和规章制度；


2.
人员规划：根据公司发展需求，预测未来的人力资源需求，制定招聘、培训、晋升和继任计划。


3.
招聘：收集招聘需求，制定相应的招聘计划，招聘实施与达成，招聘效果分析，招聘预算制定等，以满足不同阶段的公司用人需求；


4.
薪酬绩效：根据各个岗位的职能制定可量化的绩效指标和考核方案，且能有效推动执行运用，并为人员异动（包括劝退、调岗、调薪、晋升、降职等）给予客观的数据支持；


5.
培训：根据公司发展情况以及员工的能力水平，制定相应的能力提升培训计划（培训需求收集，培训计划，组织实施，培训效果分析等）；


6.
劳动关系：维护企业和员工之间的和谐关系，保障员工的权益。包括劳动合同管理、员工关系协调，以及劳动争议处理等。



任职资格：


1. 统招本科学历，有5年以上制造业人事经验；


2. 熟悉人事各个模块，能够指导各个职能模块的工作；


3. .具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；


4. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；


5. 薪酬绩效，人才盘点经验丰富者优先考虑。