任职要求：
1. 大学本科或同等学力，人力资源专业
2. 10年以上人资工作经验，含5年以上管理岗位工作经验
3. 熟悉国家相关政策法规，掌握管理相关知识，熟练使用相关办公软件
4. 良好的人际沟通能力，良好的识人用人能力，良好危机管理能力，较强的保密意识，较强的抗压能力


岗位职责：
1. 主持制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况
2. 制订、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责
3. 负责本部门员工的绩效考核，开展本部门条线培训，建设人才梯队，提升团队能力
4. 负责公司人力资源规划、年度招聘计划、培训计划审核
5. 公司薪酬发放审核、培训管理等
6. 处理公司内外部重要关系，接待外部访客
7. 管理员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系
8. 监控法律法规变化，确保公司运作符合相关法律法规要求
9. 应对突发事件，如紧急情况或危机，制定应急预案并组织实施