一、岗位职责:
1、制定招聘计划，根据公司业务发展需求，拟定招聘岗位和招聘渠道；进行岗位需求分析，制定招聘标准和招聘流程；筛选简历、面试、评估候选人能力和潜力，参与岗位最终确定；
2、制定全员培训计划，根据公司战略目标和员工发展需求，确定培训主题；组织内外部培训师资源，开展内训和外训，提升员工的专业技能和综合素质；设计和开发培训课程，包括在线培训和线下培训；
3、负责参与公司人事调整决策，协助推动公司理念及企业文化的建设；
4、落地及组织人员盘点、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹员工职业规划设计；
5、高效执行领导交办的其他事项。
二、任职资格:
1、本科学历及以上，人力资源管理、管理类相关专业优先；
2、五年以上人力资源相关工作经验，对招聘模块、培训模块、人才盘点、任职资格模块具备实践经验；
3、拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力，具备较强的亲和力；
4、具有较强的组织能力和计划执行能力，能有效推进各项工作；
5、具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、 PPT。