岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.制定工厂年度人员配置需求，定期进行人力成本分析，并提出改善计划；
3.在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4.完善现有人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.熟悉基层员工管理，基层管理团队人才培养，一线人员培养体系搭建；
6.负责招聘渠道开发维护，劳务公司规范性管理及合作院校关系维护。


职位要求：
1.全日制大学本科或以上学历，具备制造业人员招聘管理经验，擅长员工关系处理；
2.5年以上人力资源工作相关工作经验，熟悉本地用工政策；在一线招聘/绩效管理/员工关系有沉淀；
3.较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心及自驱力强。