岗位职责：
1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要。
2、制定并素质实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；
3、制定绩效考核挂你制度及配套办法，并负责制度的落实及执行。
4、按照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业
2、5年以上大型企业人事管理岗位工作经验
3、具有良好的沟通协调能力、组织能力