你的主要责任包括，但不限于：
1、根据公司管理要求及集团政策指引，对本部门SOP细则等提出改善意见并以优化，监督招聘、薪酬福利及行政模块按制度严格执行；
2、指导和督促下属开展招聘、薪酬福利、员工关系等各模块的日常工作，团队管理及提升；
3、负责协助进行年度人员预算及HR成本预算编制工作；
4、负责所辖公司/项目招聘日常管理工作，保证人员招聘到位；
5、带领下属开展各项行政工作，为公司运营做好后勤保障；
6、负责集团报表的审核提交及各项工作的对接交流；
7、关注并掌握人力资源市场相关信息，确保公司各项工作合力有序开展；
8、了解竞品项目人员情况、薪资福利等情况，为公司人力资源相关政策定位提供有效建议；
9、完成上级领导临时交办的工作。

你的专业经验和关键能力将包括，但不限于：
1、了解当前的业务模式，敢于挑战现状，对现状进行细致的分析并实施新的工作方法和方案来寻求改善的机会；
2、及时处理障碍和问题，有效协商，与他人合作促成新方案，以解决当前的问题；
3、需要时为他人提供诚实直率的反馈，寻求并积极回应员工的反馈，勇于向上级表达反馈意见；
4、擅于建立良好的人际关系，致力于凝聚本部门和跨部门的团队，确保团队各成员清楚自己的目标、角色和工作流程；
5、有效地向他人提供指导，提问、聆听、建议及鼓励成员；
6、营造正面的印象，呈现自信和专业，表现作为嘉里员工的高素质和价值；
7、成为一位人力资源及行政领域的专家并站在这个行业的高端，保持好奇心和探究精神。