职位定位绩效考核经理人。能落地 能独立思考 设计绩效考核激励方案等岗位职责：1、完善绩效考核体系建设，优化绩效管理各项流程；2、制定绩效考核方案，落实绩效考核，跟进绩效达成，组织绩效面谈；3、收集绩效相关意见建议，协助领导与相关部门沟通解决问题；4、解决与绩效管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核核算提供基础资料及依据；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；2、有2年以上互联网IT绩效考核管理工作经验；3、熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用；4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力；5、对数字敏感，熟练操作Word,EXCEL等办公软件；6、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
