岗位职责：
1.组织实施学年绩效考核：根据集团薪酬绩效体系，统筹、推进集团内各单位/部门组织绩效与员工绩效的落地；负责学年组织满意度实施。
2.项目制绩效激励方案制定：根据集团需要，及时、灵活设计、搭建绩效激励体系，推动绩效优先就是公平。
3.绩效体系建设：优化、完善绩效管理流程体系，让绩效管理更敏捷，为管理层提供更多便利。
4.绩效管理风险防控与数字化建设。

任职要求：
1.本科及以上学历。
2.人力资源管理相关专业优先考虑，有大型企业1-4年绩效工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生可考虑培养。
3.具有较好的逻辑思维，较强的人际及组织敏感度，能够快速理解战略；具备良好的沟通表达、组织协调能力和推动落地的能力；工作认真细致，富有责任心；乐于学习、乐于挑战。
4.具有较强的文字写作、出方案能力；具有较好的excel、PPT功底。