主要职责:
协助主管领导负责人事运营、SSC共享中心建设、数据治理（分析、交付、管理等）、人力信息化建设等工作。
1、制度及体系建设：输出管理标准及制度，确保相关工作的标准、规范及合规。
2、员工关系：员工入、离、调、转、续、退等相关工作;
3、SSC共享中心及信息化建设：能够基于SSC人事运营、薪酬核算等人力业务，输出及设计相关框架、标准制度、持续优化流程，确保合规高效，孵化相关产品，提升员工体验。
4、数据管理：基于公司系统平台，统筹人力资源数据管理，持续优化基础信息平台，输出管理标准，确保相关数据的准确性、规范性、一致性。定期完成人力资源数据相关的分析诊断报告，通过数据洞察相关业务问题，提出建议，助力业务决策。
主要任职资格：
1、熟悉及具备人事运营工作经验，具备一定SSC共享平台建设或管理经验，熟悉人力资源各模块业务场景。具备一定数据分析和信息系统操作能力，有独立撰写报告相关经验，有一定逻辑分析和数据洞察力。

2、本科及以上学历，8年及以上相关工作经验。
3、务实踏实、严谨认真，有良好的沟通协调力和学习力。