岗位职责：
1、负责新员工入职手续的办理，员工档案的整理；
2、组织新员工入职培训，确保培训流程顺畅；
3、参与重大培训活动的策划与执行，包括资料整理、场地布置、培训跟进等；
4、参与简历筛选、初步面试安排及候选人跟进。
5、协助准备招聘材料，如职位描述、面试指南等。
6、收集并分析招聘数据，为招聘策略提供支持。

岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及高度的责任心。
3、熟练使用Office等办公软件，特别是Excel和PPT。
4、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意长期投身于HR领域发展。
5、有相关实习经验或参加过人力资源管理相关培训者更佳。