一、任职要求
1、3年以上薪酬绩效相关工作经验，具有人力资源管理或相关专业背景优先；
2、具备良好的数据分析能力和解决问题的能力；
3、具备较强的沟通协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系；
4、工作认真负责，具有良好的团队合作精神和服务意识。

二、工作内容
1、负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的合理性和竞争力；
2、薪资核算及数据分析，，为公司薪酬调整提供数据支持；
3、制定绩效考核方案，包括目标设定、过程监控和结果评估，确保员工绩效与公司战略目标一致；
4、协助人力资源部门进行招聘、培训、员工关系等其他人力资源管理工作；
5、配合上级领导完成其他相关工作任务。