【岗位描述】
1、负责公司绩效管理模块，协助上级领导制定绩效考核方案；
2、负责建立相关部门关键绩效指标库，不断完善维护指标库；
3、负责推动、跟进绩效管理工作实施，定期收集各部门绩效执行过程中的问题并进行汇总、分析、提出解决方案并推动执行；
4、负责对各部门进行绩效工具赋能，绩效理念、体系和方法等相关的培训;
5、定期对员工进行绩效面谈，反馈绩效结果，指导员工改进工作；
6、对绩效考核过程中的问题进行跟踪解决，确保绩效考核流程顺利进行。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、具备3年以上绩效管理经验，有员工关系处理经验者优先；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，了解绩效管理理论及实践操作；
4、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和责任心；
5、熟练使用办公软件，特别是Excel等数据分析工具；
6、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。
注：该岗位会涉及较多出差。