1.收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标2.协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作,3.完善公司人才发展梯队,制定人才发展制度4.根据人才盘点结果,制定各层级的培训需求和开展培训计划5.领导交到的其他工作6.有绩效改善项目经验7.有培训开发经验8.有制造型工厂经验