【工作内容】
- 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
- 制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为组织发展提供人力资源解决方案；
- 管理员工关系，处理员工投诉，建立积极的企业文化；
- 分析人力资源数据，定期向高级管理层报告，并提出改进建议；
- 领导团队成员，提供指导和支持，确保高效完成各项人力资源任务。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历；
- 具备5年以上人力资源管理经验，有不同规模企业的工作背景者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，能够制定合规的人力资源政策；
- 出色的沟通协调能力和团队领导能力，能够在跨部门环境中有效工作；
- 能够独立思考，具备良好的分析问题和解决问题的能力；
- 优秀的项目管理和时间管理技能，能够同时处理多项任务；
- 不限工作经验，但需展示出强烈的责任心、职业道德和团队精神。