【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体发展战略相一致。
- 管理和优化招聘流程，确保公司能够吸引、选拔和保留优秀人才。
- 制定和执行绩效管理体系，提升员工的工作效率和满意度。
- 设计和推行培训和发展计划，帮助员工实现个人职业发展目标。
- 管理薪酬福利体系，确保公平、竞争力和激励性。
- 处理员工关系问题，建立积极的企业文化，促进团队合作。
- 监督人力资源信息系统，确保数据准确性和信息安全。
- 定期分析人力资源相关数据，为决策提供依据。
【任职要求】
- 具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策。
- 具备优秀的组织协调能力和项目管理能力。
- 工作认真负责，具有高度的职业道德和保密意识。