1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
2、负责公司的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、熟悉公司业务，为公司的发展建立人才梯队，衔接各部门之间的合作；
4、根据公司发展战略，参与团队组建及新业务孵化；
5、负责各部门的日常管理、工作诊断及风险预防。
任职资格
1、十年以上人力资源从业经验，三年以上大型企业或上市公司人力管理经验；
2、对人力资源管理模式有丰富的实践经验，有多家分公司统筹管理的经验；
3、对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘和培训模块，，熟悉当地用工方面的法律法规及政策；
4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、执行力高；
5、能够深入公司业务，和公司一起成长。