工作职责:
1.根据公司的发展战略目标和业务运作模式，制定、优化公司薪酬激励设计体系，包括薪酬管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理工作及模型的开发;
2.负责主导制定及推进集团各项激励政策，对激励政策进行评估优化，并对直属公司、子集团、学校赋能；
3.参与集团人力成本预算编制，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能问题和结构问题
监控薪酬发放及成本数据，及时提供各类人力薪资成本分析报表，并对人力成本进行监督、管控考核各部门预算实施情况;
4.根据集团业务情况参与市场薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，对比薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，并提供决策参考依据。

任职资格要求:
1.本科以上学历，且规模在1千人以上；
2.熟练掌握薪酬管理工具及方法论，有参与过薪酬激励方案设计实践经验优先；
3.具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高，具备较好的协调推动能力；
4.工作思路严谨细致、有较强的责任心，有保密意识。