一、岗位职责：

1. 负责公司薪酬体系的建设与优化，确保薪酬体系的合理性和竞争力；
2. 执行公司薪酬政策，进行薪酬核算，确保薪酬的准确发放；
3. 负责员工工资、奖金、福利等数据的统计和分析；
4. 跟踪市场薪酬变化，进行薪酬调研，为薪酬调整提供数据支持；
5. 参与员工绩效考核方案的制定与实施，处理绩效考核相关事务；
6. 解答员工关于薪酬、福利等方面的咨询，处理薪酬相关投诉；
7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2. 5年以上工作经验，其中至少2年薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬体系设计及管理流程；
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利相关政策；
4. 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件，尤其是Excel；
5. 具有较强的沟通能力、保密意识和责任心；
6. 有企业人力资源管理师（尤其是薪酬福利方向）证书者优先；
7. 具备良好的学习能力和团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。