岗位职责：
1、根据集团总部日常需求，及时完成招聘工作；
2、根据公司发展战略及员工发展需求，制定并实施培训计划，开发培训课程并作为讲师授课。
3、结合公司发展需求，参与人力相关制度的编撰和修订；
4、为员工办理入转调离相关手续，做好劳动关系管理，降低用工风险；
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年及以上招聘、培训模块的工作经验，能独立完成招聘全流程工作和培训计划制定、课程开发及授课；
3、具有大型集团公司、制造业、金融业经验优先；
4、性格外向，具有良好的沟通和协调能力，了解人力资源相关法律法规，具有持续学习精神并对工作保持热情。