工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，确保公司的人事政策得到遵守，同时为公司的发展提供人力资源支持。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，确保公司员工的合法权益；
- 制定公司的人事预算，并对公司的招聘、培训和绩效等方面进行预算和控制；
- 建立和维护公司的员工档案，负责员工信息的保密和完整性；
- 制定公司的绩效考核制度，并负责对员工进行绩效评估，提供相应的反馈和培训；
- 负责公司的人事审计，确保公司的财务报表真实、合法；
- 制定公司的人事政策，确保公司的各项人事管理制度和政策符合法律法规要求，维护公司的合法权益；
- 协调公司各部门之间的人事关系，确保公司内部人事管理的有效运作；
- 负责公司员工关系维护及应急管理，处理各种突发事件。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型公司或知名企业背景者优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理理论知识，具备较强的判断力和沟通能力；
- 熟悉人力资源管理的各项流程和方法，具有较强的招聘、培训和绩效管理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地处理人事纠纷和突发事件；