【岗位职责】
1、熟悉人力资源六模块，精通招聘、薪酬设计模块，具备丰富的实操经验；

2、完善招聘体系、开拓招聘渠道，带领招聘团队快速达成组织发展人才引进需求；

3、建立长效的人才盘点机制和有效的激励机制，形成组织人才合理配置和流动，持续改善专项管理能力与组织效能；

4、负责薪酬绩效方案设计、优化、落地实施，促进员工工作绩效提升，降本增效，助力公司业绩增长；

5、建立员工沟通渠道，关注员工沟通与思想动态，辅导管理者开展企业文化的建设，提升团队氛围。完善劳动关系管理，劳动争议处理等。

【任职资格】
1、本科以上学历；
2、五年以上制造业人力资源管理经验，除湿制冷设备、五金钣金加工相关行业优先；
3、精通招聘、薪酬设计和员工关系模块实操；
4、具备很强的组织协调能力，有较强的团队搭建和管理能力。
【工作时间】
8:30-17:30，周日休息
【薪资待遇】
综合薪资1.2w-1.8w；