岗位职责：
1、负责人力资源基础档案管理以及人力资源六大模块的基础事宜；
2、完成人力资源部部长交办的其它各项工作；
任职条件：
1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握考勤管理、薪酬绩效、员工福利等模块的工作；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作；