岗位职责：
1、基于公司发展战略，优化绩效体系并制定科学合理的绩效评价标准与激励方案，确保绩效管理体系与公司发展目标紧密契合，有效驱动业绩增长。
2、深入各业务部门理解业务模式，进行绩效定向分析，定期追踪、评估绩效结果，识别绩效提升点与潜在问题，提出针对性改进措施，并与业务部门紧密合作推动实施。
3、作为绩效管理领域的专业经理，跨部门沟通协调，推动绩效管理体系在全公司的有效落地。
4、负责绩效管理相关项目：OGSM战略解码与钉钉Agoal线上绩效，有效结合的的策划、执行与监控，确保项目按时按质完成，达成既定目标。
5、负责协同开展年度组织能力关键任务的主导和落地。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学等相关专业优先。
2、拥有5年及以上专业绩效管理模块工作经验，具备制造行业经验或快速成长型企业成功搭建并优化绩效管理体系的经历。具有TOB企业的产研类、交付类企业绩效体系搭建经验者优先。
3、精通绩效管理理论与实务，熟悉各类绩效评价方法与工具。
4、具备战略经营思维，能快速提出企业提质增效的管控措施。
5、为人踏实、积极主动，善于沟通，持续学习，对人力资源管理领域的新趋势、新方法保持高度敏感与热情。