工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、绩效考核等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训项目的策划、实施和管理，包括培训计划、培训讲师、培训费用等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工信息管理、员工关系维护等；
- 负责公司绩效考核体系的建设和执行，包括绩效指标设计、考核结果反馈等；
- 负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构调整、福利计划等；
- 负责公司的人事档案管理和员工档案管理，包括档案收集、档案整理、档案归档等；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作，包括招聘需求分析、招聘合同签订等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景，5年以上人事管理工作经历；
- 熟悉人事管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够熟练操作办公软件；
- 具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立开展人事管理工作；