【工作内容】
- 制定和实施集团公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标的一致性。
- 结合年度人力资源规划，进行关键人才的盘点工作。
负责构建高效的人力资源管理体系（集团及子公司），包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块。
- 领导团队完成年度人力资源预算编制及成本控制。
- 提供专业的人力资源咨询服务，支持业务部门发展，提升组织效能。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和满意度。
- 分析行业趋势，定期进行人力资源数据分析，为决策层提供数据支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 10年以上人力资源管理经验，5年以上集团人力资源管理经验。
- 卓越的领导力和团队管理能力，能够激励并指导下属成长。
- 出色的人际沟通技巧，能够在跨部门合作中发挥关键作用。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的HR实践经验。
- 具备战略思维和创新意识，能够应对快速变化的商业环境。
- 良好的分析能力和决策制定能力，能基于数据驱动做出人力资源相关决策。