1. 招聘管理:全面负责公司高端技术人才的招聘工作,包括移动端开发、全栈开发工程师、产品经理等岗位,确保快速吸引并吸纳符合公司需求的高质量人才。2. 人才战略规划:制定并实施与公司发展相匹配的人才战略,支持公司在快速扩展过程中的人才需求,确保团队结构与业务目标一致。3. 行业洞察:熟悉互联网、移动互联网及人工智能领域的技术人才分布,精准挖掘***技术人才,建立并维护优质人才库。4. 团队质量提升:通过精准招聘和战略性人力资源管理,提升团队整体技术水平与工作效率,而非简单扩充团队规模。5. AI工具赋能:熟悉并运用人工智能辅助招聘工具,提升招聘效率与管理水平,推动人力资源管理的数字化转型。岗位要求:1. 丰富的行业经验:具备互联网、移动互联网领域HRBP相关经验,熟悉全栈开发、移动端开发、AI大模型算法等技术岗位,能够快速匹配公司需求。2. 对AI技术的理解:对人工智能技术有基本了解,能够运用AI工具优化招聘流程,提升团队管理效率。3. 优秀的人才匹配与说服能力:能够清晰传达公司愿景与文化,吸引并说服优秀技术人才加入,具备出色的沟通、谈判与人际关系能力。4. 结果导向:以高效、高质量为目标,快速响应公司需求,帮助团队实现十倍甚至百倍的增长。5. 有猎头行业从业者经验优先