1. 招聘管理：全面负责公司高端技术人才的招聘工作，包括移动端开发、全栈开发工程师、产品经理等岗位，确保快速吸引并吸纳符合公司需求的高质量人才。
2. 人才战略规划：制定并实施与公司发展相匹配的人才战略，支持公司在快速扩展过程中的人才需求，确保团队结构与业务目标一致。
3. 行业洞察：熟悉互联网、移动互联网及人工智能领域的技术人才分布，精准挖掘***技术人才，建立并维护优质人才库。
4. 团队质量提升：通过精准招聘和战略性人力资源管理，提升团队整体技术水平与工作效率，而非简单扩充团队规模。
5. AI工具赋能：熟悉并运用人工智能辅助招聘工具，提升招聘效率与管理水平，推动人力资源管理的数字化转型。


岗位要求：
1. 丰富的行业经验：具备互联网、移动互联网领域HRBP相关经验，熟悉全栈开发、移动端开发、AI大模型算法等技术岗位，能够快速匹配公司需求。
2. 对AI技术的理解：对人工智能技术有基本了解，能够运用AI工具优化招聘流程，提升团队管理效率。
3. 优秀的人才匹配与说服能力：能够清晰传达公司愿景与文化，吸引并说服优秀技术人才加入，具备出色的沟通、谈判与人际关系能力。
4. 结果导向：以高效、高质量为目标，快速响应公司需求，帮助团队实现十倍甚至百倍的增长。
5. 有猎头行业从业者经验优先