岗位职责：
1、业务人力计划：基于业务部门特性，策划人力资源工作，制定针对性的人力资源解决方案，提升部门人效；
2、人才配置：根据业务发展需要，优化组织架构、梳理岗位职责，拟定业务部门人才编制计划，优化人才结构和人才标准，参与招聘面试。招聘需求较大时，参与社招、校招实施工作；
3、人才发展：根据业务发展需要，制定和实施储备人才发展计划，识别高潜高绩效人才，组织业务干部的选拔，及时汰换不合格人才；
4、业务内训：推进业务内训工作，建立业务部门学习地图，组织开展经验萃取，培养内部业务讲师，落实业务导师带教机制；
5、绩效改进：为业务经理提供专业绩效管理工具，完成组织绩效分解，优化业务绩效指标体系，开展绩效教练，组织绩效会议\绩效面谈，落实业务绩效改善；
6、组织氛围：润滑内部组织关系，协调内部员工矛盾，促进新员工的融入，协作业务经理开展团队激励，留住绩优人才。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验，熟悉多个模块，优先考虑在人才配置、人才发展和绩效管理方面有较好的项目经验；
2、相关部门的人力资源支持经验，如营销HRBP需要支持过营销部门，研发HRBP需要支持过研发部门；
3、具备端到端的工作思维，熟系基本的业务管理逻辑；
4、较好的沟通能力，主持业务端人力会议，具备组织协调能力、提供管理赋能；
5、善于解决现场问题，提供针对性的解决方案，并进行闭环。