我们正在寻找一位专注于招聘的人事专员，负责公司的人才招聘工作。您将与各部门紧密合作，确保招聘流程高效、顺畅，并为公司吸引和选拔优秀人才。
主要职责：
1、招聘需求分析：
与各部门沟通，了解招聘需求，制定招聘计划。
分析岗位要求，撰写并发布招聘信息。
2、招聘渠道管理：
维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
管理公司内部推荐计划。
3、简历筛选与面试安排；
筛选简历，进行初步电话面试。
安排面试时间，协调面试官和候选人。
4、面试与评估：
参与面试，评估候选人能力与岗位匹配度。
进行背景调查，确保候选人信息的真实性。
5、入职管理：
发放录用通知，跟进候选人入职事宜。
协助新员工办理入职手续，确保顺利入职。
6、招聘数据分析：
定期分析招聘数据，优化招聘流程。
提供招聘报告，评估招聘效果。
7、负责做好新员工入职三级培训，做到一人一档；
8、其他人事工作：
协助完成其他人力资源相关工作，如员工关系、培训等。
任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：
1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道。
有大型制造业、科技行业招聘经验者优先。
3、技能要求：
熟练使用招聘系统和办公软件（如ATS、Excel、Word等）。
具备良好的沟通能力和人际交往能力。
4、个人素质：
①熟悉人力资源、行政管理、企业管理、劳动法、心理学等等相关专业知识；
②受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训，有人力资源管理师或相关资格；
③责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。
④具备良好的团队合作精神和职业道德。
③熟悉国家的劳动法律法规和地方的政策、制度。
- 具有竞争力的薪资和福利。
- 良好的职业发展空间和培训机会。
- 积极向上的工作氛围和团队文化。
公司本岗位目前单休，不接受者请非诚***！