【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源政策，以确保员工满意度和公司文化的统一性。
- 协调处理员工投诉和纠纷，维护和谐的工作关系，并提出改进措施。
- 管理员工福利计划，确保其与公司的整体战略目标相一致。
- 推动多元化和包容性计划，创造一个尊重和欢迎不同背景员工的工作环境。
- 与其他部门合作，确保员工关系策略支持业务目标。
【任职要求】
- 人力资源管理或相关专业优先。
- 具备出色的沟通技巧，能够有效地与各级员工交流。
- 能够处理敏感信息，并保持高度的职业道德。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，了解如何合法合规地管理员工关系。
- 强大的组织和项目管理能力，能够同时处理多个项目。
- 对员工满意度和企业文化有深刻理解。
- 优秀的分析和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
- 良好的团队合作精神，能够在跨部门环境中有效工作。