【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其与公司业务发展相匹配；
- 管理和维护员工信息数据库，及时更新员工档案，保证信息准确无误；
- 协助管理层处理劳动争议和员工投诉，维护良好的员工关系；
- 定期组织员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；
- 配合各部门负责人进行人才梯队建设，为公司的长期发展储备人才；
- 跟踪131,130,125动态，了解最新的人力资源管理趋势，为公司提供专业建议。
【任职要求】
- 大学本科及以上6，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 具有较强的学习能力，愿意接受新事物，保持对131,130,125发展的敏感性；
- 熟悉国家相关法律法规，了解劳动法等相关政策；
- 优秀的项目管理和执行能力，能独立完成人力资源管理的各项任务；
- 有强烈的责任心和服务意识，对待工作认真负责，具备良好的职业道德；
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者优先考虑。