【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体发展战略相一致。
- 管理并优化公司的招聘流程，确保吸引、选拔和保留高素质的员工队伍。
- 设计和执行培训和发展计划，提升员工技能和工作效率，促进人才梯队建设。
- 制定和完善绩效管理体系，推动绩效考核制度的落实，激励员工提升业绩。
- 管理薪酬福利体系，确保薪酬结构具有竞争力，提高员工满意度和忠诚度。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
- 处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块。
- 具备良好的沟通协调能力和领导力，能够有效地管理和激励团队。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系的能力。
- 具有创新意识，能够不断改进和优化人力资源管理流程。
- 优秀的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静并作出正确决策。