工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训记录的收集等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的整理和管理、员工关系问题的处理等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、负责员工薪酬的核算和发放、员工福利的管理等；
- 抓住了问题的关键和建议，协助公司总经理进行人力资源管理和决策，以及参与公司的人力资源规划和战略制定。
职位要求：
-人力资源或相关专业，
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力；
- 具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够独立工作和处理突发事件；