岗位职责：
1、组织架构优化
-基于战略目标设计组织架构动态调整方案，定期开展效能评估（含人效指标对标分析）；
-制定组织管理规则与合规体系，推动跨部门协同机制建设；
2、岗位价值评估
-统筹岗位价值评估项目，设计评估模型并推动全业务线落地；
-联动薪酬团队优化岗位职级体系，支持短中长期激励机制设计；
3、人力资源变革管理
-主导组织变革项目（如架构调整、治理结构优化等），制定变革沟通与落地策略；
-监测组织健康度指标（如员工敬业度、文化适配性），输出改善方案；
4、数据驱动决策
-构建组织效能分析模型（人均营收/利润、管理跨度等），定期输出行业对标报告；
5、人才发展体系构建
-主导任职资格体系优化、职业发展双通道设计、高潜人才盘点及关键人才项目申报；
-运营继任者计划与关键岗位人才池，制定差异化保留策略。

任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学硕士及以上学历；
2、精通组织设计技术、岗位评估方法论等；
3、熟悉新能源行业组织形态、高端装备制造领域业务流程；
4、熟练使用组织诊断工具及数据分析工具。