岗位职责
1. 依据公司发展战略与部门人力需求，制定并执行招聘计划，通过多渠道精准寻访合适的候选人。
2、熟练运用各类招聘技巧，进行简历筛选、电话邀约、面试安排与组织，协同用人部门面试官完成面试流程，确保招聘流程高效、顺畅，为公司引进高质量人才。
3、负责候选人面试反馈跟进，建立并维护人才储备库，定期更新人才信息，提升人才储备质量，满足公司不同阶段的用人需求。
4、人事基础工作：员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保人事档案资料完整、准确，及时更新员工信息系统。
5、组织实施新员工入职培训，协助开展各类员工培训活动，提升员工专业技能与综合素质，跟踪培训效果反馈，为培训优化提供依据。
6、 每月薪资核算与发放，熟悉社保、公积金等福利政策及办理流程，按时完成相关申报与缴纳工作，确保员工福利准确落实。
7、协助制定与完善公司各项人事管理制度，定期更新员工手册，推动制度落地执行，处理员工日常人事咨询与投诉，维护良好的劳动关系。
8、行政管理工作：协助制定并执行公司行政预算，管控行政费用支出，合理采购办公用品、设备等物资，确保办公资源充足、合理利用。
9、负责公司办公环境维护与管理，协调物业、保洁等相关部门，打造整洁、舒适的办公空间，组织安排公司各类会议、活动，做好会前准备、会中服务与会后总结工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备 2 年以上人事工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块，有全流程操作经验者更佳。
3. 熟练掌握各类招聘渠道与工具，拥有出色的沟通协调能力，能够与不同层级人员有效交流，精准把握用人需求，提升招聘效能。

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，在处理员工关系问题上具备较强的风险防范意识与应对能力，能有效规避劳动纠纷。

5. 具备良好的组织策划能力，能够独立策划、组织员工培训与各类行政活动，具备较强的执行力，确保各项工作任务按时、高质量完成。

6. 工作认真负责、严谨细致，具有较强的保密意识，抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神。