岗位职责：
1. 日常事务管理：
- 负责办公环境维护，确保办公设备正常运转。
- 管理办公用品采购及发放。
- 组织会议、安排差旅及接待来访。
- 根据需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
- 办理员工入职、离职、调岗等手续。

2. 文件、档案、固定资产管理：
- 负责公司文件的收发、归档及保管。
- 维护公司档案系统，确保资料完整。
- 做好固定资产管理工作。

3. 制度执行与监督：
- 监督公司规章制度的执行。
- 协助制定和完善行政管理制度。

4.薪酬与福利管理：
- 负责工资、奖金、社保等薪酬福利的计算与发放。
- 解答员工薪酬福利相关问题。

5. 员工关系管理：
- 处理员工投诉、劳动争议等。
- 组织员工活动，提升团队凝聚力。

任职要求：
1. 学历要求
- 基本要求：大专及以上学历。
- 优先专业：人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2. 工作经验
- 基本要求：1-3年相关工作经验。
- 优先考虑：有中大型企业或同行业工作经验者。

3. 专业知识与技能
- 人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
- 法律法规：了解劳动法、社保政策等相关法规。
- 办公软件：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。
-数据分析：具备基本的数据统计和分析能力。

4. 个人素质
- 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效合作。
- 组织能力：有较强的计划和组织能力，能高效处理多任务。
- 责任心：工作细致，责任心强，能承受一定压力。
- 保密意识：具备较强的保密意识，能妥善处理敏感信息。
- 团队合作：具备团队精神，能与同事协作完成任务。

上班时间9-18，周日固定休，入职按规定缴纳社保。