【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源管理与公司战略目标保持一致。
- 管理和优化员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利等各项人事工作流程。
- 制定和完善公司的人力资源政策和规章制度，确保公司遵守相关法律法规。
- 组织和实施团队建设活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
- 协调处理员工关系，包括但不限于解决劳动争议，维护良好的工作环境。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，具有丰富的人事管理知识和实践经验。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和团队建设。
- 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能独立完成人力资源数据分析报告。
- 工作积极主动，具备优秀的组织协调能力和领导力，能够在快节奏环境中高效工作。