岗位职责：
1.根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块; 重点招聘和培训实操有丰富经验;
2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;
5、制定完善公司的各种人力资源规章制度，营造良好的企业文化气氛;
6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

任职资格：
人力资源管理或工商管理专业本科及以上。熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;