岗位职责:
1、负责公司人才引进，管理团队实现人才交付，制定并执行公司人才战略，加强公司人才梯队建设。
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期组织及人才的发展战略，并落地执行人力资源各项工作规划。
3、建立和规范公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，做好人才储备。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型、目标型企业。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2、10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上部门负责人管理岗经验，有集团总部中心总经理级任职经验优先考虑。
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。
4、有制造行业从业背景的优先考虑。