工作职责：
1.负责相关岗位招聘计划的推进，日常负责面试安排、流程推进、渠道管理；
2.对接业务部门，管理对接招聘需求，做相关数据处理和分析；
3.负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理；

任职要求：
1.有互联网行业人力资源管理经验2年及以上优先；
2.具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3.优秀的执行力、协调能力、能够快速完成岗位交付。