岗位要求：
1、薪酬体系设计与优化：负责公司薪酬体系规划、设计及迭代，确保内部公平性、外部竞争力及合规性，定期开展行业薪酬调研，分析市场数据，制定薪酬策略及调整方案，管理薪酬预算，优化薪酬结构（如短期激励、长期激励、福利体系等）
2、绩效管理体系搭建：主导绩效管理流程设计（目标设定、考核评估、结果应用等），推动绩效考核工具（如KPI、OKR）落地，协助业务部门制定部门及岗位绩效指标，确保与公司战略目标对齐，分析绩效数据，输出改进建议，推动绩效文化落地与优化
3、数据分析与决策支持：建立薪酬绩效数据库，定期输出人力成本分析报告，为管理层提供决策依据，监控薪酬绩效执行效果，识别风险并提出改进方案
4、合规与政策落地：确保薪酬绩效制度符合国家法律法规及行业政策，处理薪酬绩效相关的员工咨询及争议，维护员工关系稳定

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务等相关专业优先
2、5年以上薪酬绩效管理经验，有半导体、电子制造、高科技行业背景者优先，
3、熟悉薪酬调研工具（如Mercer、Aon）及绩效管理方法论者优先
4、精通薪酬结构设计、股权激励方案、社保福利政策及劳动法，
5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS、Power BI等工具
6、熟悉HRIS系统（如SAP、用友）操作
7、逻辑清晰，具备优秀的沟通协调能力和跨部门协作经验，高度保密意识，责任心强，能适应快节奏工作环境
8、有工厂经验者优先