岗位职责：
一、招聘与配置
1、根据公司招聘需求，协助完成岗位JD编写、招聘渠道维护、简历筛选及面试邀约工作；
2、协调安排候选人面试流程，跟进面试反馈，协助完成录用沟通及入职手续办理；
3、维护人才库，定期更新候选人信息，建立关键岗位人才储备机制。

二、员工关系管理
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及相关档案管理；
2、协助处理员工日常咨询，协调解决劳动关系相关问题；
3、参与员工关怀活动策划与执行，提升员工满意度；

三、培训与基础HR事务
1、协助组织新员工入职培训，跟进培训效果反馈；
2、负责HR相关文档的整理、归档及管理（如劳动合同、制度文件等）；
3、维护员工人事信息，定期更新花名册及系统数据。

四、行政工作
配合完成公司圈层活动或企宣活动的后勤支持工作

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块；
3、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力；
4、责任心强，沟通表达能力良好，具备团队协作意识。