岗位职责:
1.制定并实施终端员工培训计划，包括不限于岗位技能培训、管理能力提升培训等。
2.评估培训效果，持续优化培训体系，提升员工综合素质与服务能力。
3.制定管培生职业发展规划，推动内部人才培养与晋升机制。
4.配合人力建立人才梯队，识别高潜力员工，制定针对性发展计划。
5.推动绩效考核与反馈机制，帮助员工提升工作表现。

职位要求:
1.本科及以上学历。
2.3年以上零售行业，互联网行业相关工作经验;
3.熟悉零售/互联网行业培训等模块的运作流程。
4.有激情、有拼搏精神，且学习能力强，拥抱变化。