【工作内容】
-负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在部门内的推行和完善：
-根据公司战略规划，制定部门年度工作目标，并组织实施：
-负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常人力资源管理工作：
-负责员工关系管理，处理员工投诉及纠纷，提升员工满意度：
-持续优化人力资源管理制度和流程，提升组织效和员工满意度：
-协助管理层进行企业文化建设，营造良好的企业氛围。
【任职要求】
-大专以上学历、25-35岁：
-具备良好的人际沟通能力和团队协作精神：
-塾悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式：
-具有较强的责任心和执行力，能韵够承受一定工作压力：
-具备较强的组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力：
能够熟练运用办公软件，具备一定的文字表达能力。