工作职责:
1、根据公司的整体业务业务方向负责海外分支机构的人力资源策略、政策、系统、流程和程序，确保公司政策在海外地区的有效执行。
2、管理海外招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、评估候选人、进行面试以及处理雇佣文件等，确保为公司吸引和选拔合适的人才。
3、与海外招聘机构和人才市场建立良好的合作关系，拓宽招聘渠道，满足公司的海外人才需求，确保服务合规、质量、时效满足业务快速发展需求。
4、处理海外员工的人事问题，包括员工关系管理、工资发放、税务申报、社会保险缴纳、冲突解决、员工咨询、绩效管理和工作/商务签证综合人事事项。
5、及时了解和跟踪海外各国劳动法律法规的变化，为公司提供合规建议和解决方案，保障公司的合法运营。

任职资格:
1、本科及以上学历，中英文流利，可作为工作语言，5年以上人事工作经验，3年以上海外人事相关工作经验，熟悉东南亚国家用工政策优先。
2、熟悉并掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
3、深入了解不同国家和地区的劳动法律法规、文化习俗、商业惯例以及税收政策等，能够有效地处理与海外员工相关的法律和税务问题。
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力和跨文化沟通技巧，能够与不同背景、不同文化的人员进行有效的沟通和协作。
5、具备高度的责任心、敬业、团队合作精神，能够在压力下以结果为导向有效有质的工作，按时完成各项任务。