工作内容：
1、主导或协助搭建与优化人力资源管理体系，主要是招聘、培训、薪酬和绩效模块。
2、负责每月的绩效统计与薪酬的复核。
3、负责每月临时工工资的核算。
4、负责部分岗位的招聘。
5、负责钉钉系统的维护。
6、负责新员工培训与新员工跟进。
7、协助总经理助理处理其它行政人事工作。

任职资格：
1、熟悉使用办公软件，尤其是PPT的制作。
2、文笔好，语言表达能力强，逻辑思维清晰。
3、做过招聘（非蓝领岗位）、新员工培训、薪酬核算、员工关系等各模块。对人力资源管理有热情，愿意深入。
4、主导或参与过薪酬体系、绩效体系的搭建。
5、为人亲和，有一定的大局观，责任心强。