岗位职责：
1.根据公司发展规划，制定、优化公司组织架构，负责人力成本预算、支出费用管控和人效分析，持续提升组织效能。
2.建立和完善人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、考勤、薪酬福利、晋升、激励等制度，并组织实施监督执行。
3.负责核心人才的选拔及测评、人才盘点、任职资格体系建设等专项工作的策划和开展。
4.制定公司的培训和员工发展计划，监督实施，评估培训效果，优化培训体系。
5.设计、优化并推动公司绩效考核与薪酬体系，促进组织绩效提升，助力公司业绩增长。
6.负责协调员工关系，处理劳动纠纷及突发事件。
7.建立员工沟通渠道，关注员工沟通与思想动态，辅导管理者开展企业文化建设，提升团队氛围。
8.管理并指导团队，提升整体工作效率与专业能力。
9.负责组织起草和修订完善公司的制度、流程和标准，并落地执行。
10.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2.五年及以上人力资源管理经验，具备3年以上制造行业同岗位经验者优先考虑；
3.熟悉人力资源六大模块和相关法规政策，尤其在培训、薪酬绩效管理领域有丰富实战经验和成功案例；
4.具备出色的人际交往和沟通协调技巧，有较强的团队管理和变革推动力，拥有较强的工作计划性和实施执行能力；
5.具备战略、业务思维和全局观，原则性和抗压性强、正直真诚、有责任心。