岗位职责：
1、根据公司人力资源总体规划和用人部门需求，做好分管用人部门的招聘工作和配置管理，定期分析评估并汇报用人部门招聘配置情况，做好招聘渠道的运用与分析评估，形成汇报报表，提出合理化建议，为人事决策提供支持。
2、负责分管用人部门人员的入职/转岗/待岗培训工作的落地执行，建立培训档案，配合做好培训评估，提出合理化建议。
3、参与劳动风险防范体系的建设，负责分管用人部门的员工劳动用工相关政策法规的咨询和事务处理，做好劳动纠纷预防工作，妥善处理员工申诉、人事纠纷、劳动争议等，避免用工风险。
4、负责分管省区的行政助理人事工作的带教与评价，做好人岗匹配的评估。
5、负责分管用人部门人员的考勤管理，不定期进行各级人员考勤、日志情况抽查等，形成汇报报表。
6、熟练掌握并运用分管部门或区域各岗位薪酬、绩效、能力评级等管理办法和制度，做好人才盘点分析与梯队建设的落实执行，组织并监督用人部门做好低绩效人员的绩效改进面谈，定期提供人员分析报告。
7、负责分管用人部门的问题、意见、建议的收集与反馈，提出人事管理制度优化的合理化建议，并参与制度、流程等的修订。
8、协助做好人员薪资发放与管理，五险一金的缴纳与合规等日常管理工作。
9、做好相应的专项管理工作，包括但不限于：
（1）做好招聘管理，包括及时梳理配置，明确招聘计划，规范招聘程序和面试过程，及时盘点招聘质量和时效，按时完成相应报表；
（2）做好绩效管理，包括及时梳理低绩效情况，组织用人部门明确改进目标，实时跟进改进进展与偏离情况，完成完成相应报表，确保用人部门组织绩效意识不断提升；
（3）做好社保、公积金、意外险的基础管理，包括及时准确完成上下册动作， 与合作单位做好信息沟通并实时跟进全国各地社保公积金相关政策，在内部做好反馈与传达，按时完成相应报表；
（4）做好劳动合同、人员协议的管理，及时合规签订劳动合同，完成相应的报表。
任职资格：
1、学历及专业：人力资源管理及工商管理、心理学等相关专业大学本科及以上学历。
2、经验：3年以上同岗位工作经验。
3、知识：心理学、组织行为学、统计学、劳动法等相关知识，熟练掌握电脑及各种办公设备的操作。
4、技能：语言表达能力、有效沟通能力、组织协调能力、文字表述能力、计划执行能力、自我学习能力、时间管理能力、计算机操作能力。