1、负责公司招聘计划的制定及实施，熟悉各种招聘渠道，创新招聘模式，及时甄选出与岗位需求和公司文化相匹配的各类人才，按时完成月度招聘目标；
2、健全公司培训机制，构建合理人才梯队，规避人才管理风险；
3、协助制定公司各部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系；
4、协助发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力；
5、协助完善、贯彻执行人事管理相关制度；
6、负责员工关系管理，规避用工风险；
7、协调人事部门与其他部门的工作，确保相关部门内外的良好运作。
任职资格：
1、30-40周岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备企业人事行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握人力资源管理知识；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上管理经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉绩效考体系的设计和人事工作流程；
4、熟悉招聘流程和方法，在选人、识人上眼光精准，方法独特；
5、较强的计划性和实施执行的能力、较强的沟通协调能力，统筹性强；
6、具备良好的管理能力和高度的敬业精神，能快速融入公司团队并践行公司企业文化。