岗位职责:
一、人事管理方面
1、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
2、公司员工的人事档案，劳动合同、保密协议等文档的管理。
3、制定公司的考核体系，管理并组织实施公司员工的考核工作。
4、组织制定公司各部门岗位编制和人员岗位职责
二、制度建议与管理
1、制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程。
2、组织、协调、监督制度和流程的落实。
3、定期与不定期地对公司的管理制度进行修订，更新及完善，以保证制度适应企业发展的需要。
三、薪酬福利管理
1、制度公司薪酬体系，监控公司薪酬成本。
2、监督和管理员工的考勤、请假、外出等情况。
3、核定公司员工工资，并协助财务部进行发放。
4、组织制定公司员工福利政策并管理和实施。
5、协调劳资双方关系，提供有关薪酬福利方面的咨询管理工作。
四、员工培训管理
1、制定公司培训计划，并负责组织实施。
2、组织和监督指导公司各部门的培训工作。
五、行政工作管理
1、行政工作部门主要包括公司内部行政管理，人事管理、综合协调、对外交流等工作
2、资质维护
3、领导交代的其他任务。
任职资格:
1、人力资源专业，本科及以上学历，年龄25至30周岁；
2、五年以上人力资源工作经验，有同行背景相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握良好的面试技巧；
5、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强。